Diversität in Innovationsprozessen

Während Unternehmen ihre Innovationsvorhaben oft in eine umfassende Innovationsstrategie einbinden, bestimmen sie mit der Art und Weise ihrer Innovationsprozesse, wie die Entwicklung verschiedener Lösungsansätze strukturiert werden soll. Die Integration von Diversitäts- und Inklusions-Aspekten (D&I) in Innovationsprozesse kann zu qualitativ hochwertigeren Ergebnissen beitragen, indem sie das kreative Potential und vorhandene Wissen im Team optimal zu «verwerten» erlaubt. Dabei werden Unterschiede sowohl zwischen den verschiedenen Diversitätsgruppen (z.B. Generationen, Nationalitäten, Geschlechtern), als auch zwischen Individuen innerhalb der jeweiligen Diversitätsgruppen berücksichtigt. Der Einbezug von D&I-Aspekten in Innovationsprozesse kann einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass Innovationsteams ihr volles Potential entfalten.