Rekrutierung & Laufbahn

In Unternehmen und Innovationsteams, deren Mitglieder sich hinsichtlich ihrer Eigenschaften wenig unterscheiden, stellt die Rekrutierung von neuen und «anderen» Talenten eine Möglichkeit dar, die Kreativitätspotentiale zu erhöhen. In der Laufbahnentwicklung spielt überdies ein diversitätssensibles Beförderungssystem eine zentrale Rolle, wenn es um die Förderung von Vielfalt und Innovation im Betrieb oder in Projektgruppen geht. 

Neben ihrer Vorbildfunktion tragen diverse Führungskräfte ganz wesentlich dazu bei, dass Innovationen ihr volles wirtschaftliches Potential erreichen. Die folgenden Massnahmen und Instrumente unterstützen Unternehmen zum einen dabei, Faktoren im Rekrutierungsprozess zu identifizieren, welche Vielfalt im Bereich der Innovation möglicherweise behindern. Zum anderen zeigen sie Wege auf, wie die Diversität im Innovationsbereich und/oder im Betrieb insgesamt mit oft nur kleinen Anpassungen erhöht werden kann.