Ansätze zur Förderung von Diversität setzen im Bereich Forschung & Innovation zunächst oft bei der Unterstützung auf individueller Ebene bzw. Kompetenzförderung an. Massnahmen wie diese sollten jedoch «gerahmt» sein von Initiativen, die auf der Ebene des Unternehmens als Ganzem und damit an den organisationalen Rahmenbedingungen für Innovation ansetzen. Um die positiven Effekte von Diversität für neue Ideen, für Wissensvielfalt und Kreativität zu fördern, muss deshalb auch die Organisation als Ganzes gestaltet werden. An dieser Stelle werden Möglichkeiten und Instrumente in vier zentralen Bereichen aufgezeigt: