Innovationskultur

Wie alle betrieblichen Veränderungsprozesse können auch Innovationsvorhaben oft zunächst einmal auf Zweifel treffen. Doch jede noch so ausgeklügelte Innovationsstrategie ist letztendlich wertlos, wenn die Umsetzung an der Organisationskultur scheitert. Geschriebene und ungeschriebene Regeln in Form von Bräuchen und Umgangsformen, geteilten Werten, Normen und Einstellungen beeinflussen das Denken und Handeln der Mitarbeitenden im Unternehmen. Gerade die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen einer vielfältigen Belegschaft bergen ein hohes Innovationspotential. Dieses Potential kann sich aber nur in dem Ausmass entfalten, wie die Einzigartigkeit jeder Person wertgeschätzt und Denkweisen, die von den gewohnten Bahnen abweichen, akzeptiert und gefördert werden. Die unten aufgeführten Instrumente können dabei helfen, ein inklusives Klima im Unternehmen zu schaffen und eine Innovationskultur zu entwickeln, die von der Vielfalt und Einzigartigkeit der Mitarbeitenden lebt.