Prozesse

Auch wenn das Bewusstsein für den langfristigen Nutzen von Diversität im Innovationsbereich oftmals durchaus vorhanden ist, kann der in vielen Branchen herrschende zeitliche und wirtschaftliche Druck die Tendenz fördern, in gewohnte Verhaltensmuster zurückzufallen und Themen mit einer geringeren unmittelbaren Dringlichkeit zu vernachlässigen. 

Massnahmen zur Förderung von Vielfalt im Innovationsbereich sind jedoch auf einen kontinuierlichen Einsatz angewiesen, um über die Zeit eine positive Wirkung zu entfalten. Eine klare Verteilung von Ressourcen und Verantwortlichkeiten hilft, die in der Strategie festgelegten Zielsetzungen bezüglich Diversität im Innovationsbereich weiterzuverfolgen und das Thema im Unternehmensalltag präsent zu halten. 

Dabei ist es nicht unbedingt nötig, eine hochspezialisierte Fachstelle zu schaffen. Partizipation und die Verteilung der Verantwortung auf mehrere Personen oder Abteilungen kann zur kreativen Vernetzung im Unternehmen beitragen und  zusätzliche Innovationsprozesse in Gang setzen.