Der «Think Tank» sollte allen Mitarbeitenden offen stehen, die sich für Diversität im Innovationsbereich engagieren möchten. Er kann als interne Arbeitsgruppe formell gegründet, als Projekt auf der firmeninternen Job-Gigging Plattform aufgeschaltet werden oder auch spontan aus einem Ideenwettbewerb entstehen. Im Idealfall formiert sich das Team selbst und ist im Hinblick auf verschiedene Merkmale divers zusammengesetzt. Der Think Tank trifft sich regelmässig, um neue Projektideen zu Diversität im Innovationsbereich zu generieren und umzusetzen. Zumindest ein Teil der Treffen findet in der Arbeitszeit statt. Die resultierenden Projekte sollten die Belegschaft möglichst umfassend einbeziehen und in bestehende Prozesse und Abläufe integriert werden.

Ein «Think Tank» zu Diversität im Innovationsbereich treibt Veränderungsprozesse partizipativ und «von innen heraus» an. Durch die Integration von Diversität und Innovation in bestehende Prozesse und Abläufe kann die Organisation nachhaltig und vorausschauend lernen («triple loop learning») und eine inklusive und innovative Unternehmenskultur wird gefördert. Der Think Tank erhöht überdies die Sichtbarkeit verschiedener Diversitätsgruppen im Unternehmen und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Belegschaft.