Strategie

Ein klares Bekenntnis zu Diversität in den Leitbildern des Unternehmens schafft eine grundlegende Voraussetzung für ein innovatives Arbeitsumfeld. Die Leitbilder sollten idealerweise im Einklang mit der bestehenden Unternehmenskultur verfasst sein und klar kommuniziert werden können. Wichtig ist, dass alle Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung die Bedeutung von Diversität im Zusammenhang mit Innovation kennen und als Person hinter den im Leitbild verankerten Werten stehen. 

Auf diese Weise kann die Verankerung von Diversität in der Unternehmensstrategie eine richtungsweisende Funktion auf allen Organisationsebenen einnehmen und zur Entwicklung einer innovativen Unternehmenskultur beitragen. 

In der Kommunikation nach aussen können sich inklusive Leitbilder positiv aufs Marken-Image auswirken und zu einer Diversifizierung des Pools als Bewerberinnen und Bewerbern beitragen.