Strukturen

Ein hohes Mass an Selbstbestimmung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen unterstützt Mitarbeitende auf allen Hierarchieebenen darin, ihre berufliche Tätigkeit mit anderen Lebensbereichen und damit verknüpften Verpflichtungen zu vereinbaren. Dazu gehört einerseits der Zugang zu externen oder firmeninternen Kinderbetreuungs-Angeboten, sowie die Möglichkeit zum Job-Sharing oder der Inanspruchnahme von Teilzeitmodellen – auch für Männer und in Positionen mit hoher Verantwortung. Andererseits gibt es eine ganze Palette von flexiblen Arrangements, von der Einteilung der Arbeitszeit (Flextime) und Auswahl des Arbeitsorts (Flexplace) hin zu variablen Pensen, gleichem Zugang zu Elternzeit oder unbezahltem Urlaub für alle. Klären Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ab und finden Sie im Gespräch eine Lösung, die für beide Seiten stimmt!