Kultur

Der persönliche Austausch in einem geschützten Rahmen stellt eine wertvolle Ressource für Angehörige sogenannter «sozialer Minderheiten» dar und zeigt ihnen, dass sie in der Organisation nicht allein sind. Der positive Effekt sozialer Unterstützung auf das Wohlbefinden der betroffenen Mitarbeitenden kann deren Produktivität und Kreativität in Forschungs- und Entwicklungsprojekten erhöhen. 

Soziale Netzwerke für spezifische Diversitäts- und Interessengruppen reduzieren Silodenken innerhalb der Abteilungen und das damit verbundene Isolationsgefühl. Die über die ganze Organisation hinweg entstehenden Verbindungen können die Grundlage für neue Ideen, Synergien und Innovationspotentiale bilden. Durch ihre Mitgliedschaft in Netzwerken, die für alle Mitarbeitenden offen sind, können auch sogenannte Allies («Verbündete») ihre Solidarität ausdrücken und Inklusions-Massnahmen zu einer grösseren Wirkungskraft verhelfen.