Ein Workshop zum Thema inklusive Sprache kann der Erstellung eines Kommunikationsleitfadens vorausgehen, dessen Einführung begleiten oder auch als einzelne Massnahme für sich stehen. Die 5-15 Teilnehmenden sind Mitarbeitende, deren Arbeit in der Regel einen besonderen Bezug zum Thema Kommunikation hat. 

Durch Input-Referate werden die Teilnehmenden zunächst für Diversitäts-relevante Aspekte der Sprache sensibilisiert. Auch wird die praktische Relevanz des Themas anhand von Fallbeispielen im Kontext des Unternehmens aufgezeigt. Die dadurch aufgeworfenen Fragen werden in der Gruppe diskutiert. In interaktiven Übungen entwickeln die Teilnehmenden verschiedene Lösungsansätze für den eigenen Unternehmensalltag.

Durch die theoretische und praktische Auseinandersetzung mit inklusiver Sprache werden die Workshop-Teilnehmenden für das Thema sensibilisiert und erhalten die Möglichkeit, neue Ausdrucksformen zu erproben. Dies stösst die notwendigen Reflexionsprozesse und Diskussionen an, um einen nachhaltigen Kulturwandel herbei zu führen und Türen für eine innovative Sichtweise der Dinge zu öffnen.

• https://www.gleichstellung.uzh.ch/de/angebote/sprachleitfaden/ws_spr.html