Um Design Thinking nachhaltig in Innovationsprozesse zu integrieren, können Führungskräfte aus dem Forschungs- und Entwicklungsbereich individuell ein entsprechendes Training als Weiterbildung besuchen. Bei der Auswahl der Mitarbeitenden, die das Training besuchen, sollten verschiedene Diversitätsmerkmale berücksichtigt werden.

Diversitätsaspekte spielen in allen Phasen des Design Thinking Prozesses eine Rolle, insofern die Bedürfnisse der Nutzenden in den Mittelpunkt gestellt werden. Eine Schulung in Diversitätskompetenz kann das Design Thinking Training deshalb sinnvoll ergänzen.

Durch den Einbezug von Design Thinking in Forschung & Entwicklung können Unternehmen langfristig innovativere Produkte und Dienstleistungen anbieten, die die Bedürfnisse verschiedener Diversitätsgruppen berücksichtigen. Eine Weiterbildung im «Train the Trainers» Format bereitet Führungskräfte im Forschungs- & Entwicklungsbereich darauf vor, Design Thinking Techniken in Innovationsprozesse zu implementieren.  Sie verknüpfen den Ansatz mit ihren vorhandenen Diversitätskompetenzen, um ihre Mitarbeitenden im Lauf des Entwicklungsprozesses auf den möglichen Einfluss unbewusster Stereotype hinzuweisen und für Diversitätsaspekte sensibilisieren zu können.

• https://www.es.unisg.ch/en/programme/creating-agile-organisation-design-thinking
• https://www.sparklabs.ch/trainings
• https://www.interaction-design.org/courses/design-thinking-the-beginner-s-guide